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BECOME mit Coaching und Medation in die Zukunft

Respekt und Lebensqualität

Du bevorzugst einen respektvollen Umgang mit anderen Menschen. Konflikte gehören für Dich zum Alltag. In der Regel gelingt Dir die Klärung selber. Doch die aktuelle Herausforderung ist neu und Du fragst Dich, welche Unterstützung jetzt hilfreich sein kann.

Unser Schlüssel zum Erfolg ist die wirksame Verbindung von Coaching und Mediation. Durch die angemessene Würdigung eurer Konflikte verschaffen wir euch Zugang zu unerwarteten Lösungen. Daraus entsteht ein Reichtum an Impulsen für Innovationen und Veränderungen. Im Ergebnis gewinnst Du persönliche Lebensqualität und Gesundheit.

Be wie Beckmann

Durch ihre beruflichen Wurzeln als Dozentin in der Erwachsenenbildung und Heilpraktikerin kann Christine Beckmann auf solide kommunikative Fähigkeiten zurückgreifen. Als Unternehmerin und Vorgesetzte in verschiedenen Branchen hat sie mit ihrem positiven Weltbild Menschen zu Bestleistungen motiviert und berufliche, sowie private Entwicklungen und Erfolge angestoßen.

Als Unternehmer kennt Stephan Beckmann das Berufsleben aus verschiedenen Sichtweisen: Als Gründer von zwei Start-Ups, aus der Sicht als Manager, Führungskraft und Mitarbeiter im internationalen Konzern, aus der Sicht als Chef und Vorbild im eigenen Unternehmen und als Trainer. Als Mediator kann er sich aus verschiedenen Blickrichtungen in Deine Lage versetzen. Den Inhalt Deiner Lösung gestaltest Du selber - auf dem Weg kann Stephan helfen.

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Co wie Coaching

Persönliche Handlungsoptionen entdecken

Wir helfen Dir mit Deinen Gefühlen in Kontakt zu kommen und emotionale Klarheit zu entwickeln.

Für die Zeit eines Neustarts stehen wir Dir mit professionellen Methoden zur Verfügung. Wir bereiten Dich emotional und praktisch auf den nächsten Schritt auf dem Weg zu einer veränderten Zukunft vor.

Klarheit durch Coaching
Einigung durch Mediation

Me wie Mediation

Mediation bedeutet eine Vereinbarung mithilfe eines neutralen Dritten entwickeln.

In der Mediation betrachten wir alle Themen, die Euch wichtig sind. Wir unterstützen Euch bei der Suche nach gemeinsamen Zielen, aus denen sich Lösungen für den Ausgleich Eurer Interessen entwicklen lassen. Wir begleiten und moderieren Eure Gespräche und vermitteln zwischen den Positionen. Unser Vorgehen ist stets transparent und fair.

Als Ergebnis entsteht Eure individuelle Vereinbarung, ein schriftlich fixierter Plan mit klaren Aufgaben für jeden.

Nachfolge im Familienunternehmen

Nachfolge bedeutet für uns, dass sich zwei Unternehmer aus zwei Generationen mit unterschiedlichen Erfahrungen verbinden wollen. Zwei unterschiedliche Charakter mit ihren jeweiligen Prägungen, Eigenarten und Temperamenten treffen hier aufeinander. Wir unterstützen den Erfahrungsaustausch und achten darauf, dass die notwendigen Auseinandersetzungen auf einer konstruktiven Ebene bleiben.

Wir begleiten beide Generationen:

  • Was zeichnet meinen idealen Nachfolger aus?
  • Wie ist meine Rolle nach der Übergabe?
  • Was wird sich verändern, was soll bleiben?
  • Wie verbinden oder trennen wir Familie und Unternehmen?
  • Wie kann ich in meine Rolle als Unternehmer hineinwachsen?
  • Wie verdiene ich mir die Loyalität der Belegschaft?

Konfliktmanagement im Unternehmen

Die Kommunikation in schwierigen Situationen beeinflusst das Betriebsklima im Unternehmen nachhaltig. Das Betriebsklima bedingt Zufriedenheit, Loyalität, Motivation und Innovation. Dort, wo Konflikte willkommen sind und Konsens als erstrebenswertes Ergebnis gilt, machen wir mit unserer Arbeit den Weg für Innovationen und Veränderungen frei. Agil geführte Unternehmen profitieren besonders stark von einem etablierten Konfliktmanagement.

Wir bieten zwei Optionen:

  • Dein Unternehmen an unser externes System für Konfliktmanagement anschließen
  • In Deinem Unternehmen ein maßgeschneidertes System für Konfliktmanagement entwickeln

Bausteine aus unserem Angebot

Gegenseitiges Verstehen bestimmt den Umgang miteinander
und gemeinsame Ziele können erreicht werden.

Bochumer Inventar
zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

An der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum entwickeln Rüdiger Hossiep und Koautoren seit Mitte der 1990er Jahre Instrumente zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Die wissenschaftlich validierten Fragebögen haben eine hohe Akzeptanz bei den Teilnehmern.

Wir nutzen die Ergebnisse als Einstieg und können den Beteiligten so Gemeinsamkeiten und Unterschiede verdeutlichen. Daraus lassen sich Erwartungshaltungen relativieren und Maßnahmen ableiten.

Bedürfnisanalyse
Zusammen arbeiten und sich gegenseitig Verstehen.

Wenn aus Freunden Geschäftspartner werden, ändern sich die gegenseitigen Erwartungen. Das gilt in der Familie um so stärker. Dieser Aspekt spielt für das Start-Up, in der Nachfolge und im Teamkonflikt eine wichtige Rolle.

In der Bedürfnisanalyse kümmern wir uns um Erwartungen, die bisher unausgesprochen sind. Die Gründe, warum nicht drüber gesprochen wird, können vielfältig sein. Teilweise gehen wir davon aus, dass unsere Erwartungen seinen dem Anderen bekannt, setzen einfach voraus der Andere habe dieselben Erwartungen oder sind uns vielleicht selber gar nicht über unsere eigenen Erwartungen bewusst.

Wir führen mit jedem Teammitglied strukturierte Interviews und moderieren dann den Austausch der individuellen Erwartungen. Daraus entsteht ein neues Verständnis für das Miteinander und für die Handlungen der Anderen.

Coaching und Mediation
mediativer Führungsstil für respektvolles Miteinander

Mit persönlichem Coaching, Workshops und Trainings für Gruppen liefern wir Werkzeuge für die Kommunikation und machen die Teilnehmer fit für Konflikte. Unser Angebot ist eine Hilfe zur Selbsthilfe. Führungskräfte und Mitarbeiter wachsen in Ihrer Persönlichkeit und vertiefen Werkzeuge für ein respektvolles Miteinander.

Natürlich helfen wir auch mit der Bearbeitung akuter Konflikte. Hier stehen wir mit Rat und Tat zur Seite. Wir coachen die Betroffenen und nutzen die Kraft der Mediation. Wir bringen die Kommunikation wieder in Gang und moderieren die gemeinsame Entwicklung einer Lösung.

Live

Die beste Kommunikation erreichen wir von Mensch zu Mensch. Daher arbeiten wir gerne vor Ort - bei uns oder bei Euch.

Videokonferenz

…unsere Erfahrung zeigt, dass die Kommunikation per Videokonferenz auch viele Vorteile hat. Daher mischen wir beide Methoden nach Bedarf und Anlass. Am Ende soll das Ergebnis stimmen.

Mediation Beckmann Westerholtstraße 15 44801 Bochum - NRW